home
  1. ホーム

これを受け、社会福祉法人健祥会ならびに社会福祉法人緑風会では、職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる働きやすい雇用環境を整備するための行動計画を以下のように策定しました。

<女性の活躍推進に向けた行動計画> 社会福祉法人健祥会・社会福祉法人緑風会

目標1

女性が活躍できる職場であることを求職者へ積極的に広報する。

具体策
  • 採用パンフレットやHP、女性活躍・両立支援総合サイト、学生向け企業説明会にて情報提供する。

目標2

利用可能な両立支援制度に関する情報を、職員・管理職に広く周知する。

具体策
  • 法に基づく諸制度を調査の上、制度に関する研修を実施し、管理職者・人事担当者への周知徹底を図る。

目標3

管理職(課長級以上)に占める女性の割合を健祥会45%以上、緑風会40%以上にする。

具体策
  • 研修プログラムの充実を図り、管理職育成キャリア研修を年1回以上実施する。
  • 管理職と若手一般職員との交流の機会を設け、ロールモデル・キャリアパス事例を紹介することにより、キャリア形成への意欲の向上を図る。
その他の具体策
  • 組織のトップから、長時間労働是正に関する強いメッセージを発信する。
  • 育児・介護・配偶者の転勤などの理由による退職者の再雇用を促進する。
  • 非正規職員から正規職員への転換制度を積極的に運用する。
計画推進期間
2016年4月1日〜2018年3月31日

福祉は、もともと女性に支えられてきた業界ですが、健祥会グループでは特に女性の活躍が顕著です。今後さらに女性職員が子育てや介護など家庭生活との両立を図りながら、やりがいを持って働き、キャリアアップしていけるよう、この行動計画を着実に実践し、力強く後押ししてまいります。


関連記事

No.383 「はぐくみ支援企業」として徳島県より表彰

社会福祉法人健祥会は、「はぐくみ支援企業」として、その取り組みに対し、徳島県より表彰を受けました。「はぐくみ支援企業」とは、次世代育成支援の一環として…
2016/03/24(THU)

Loading


VS東京